עלות של משכורת חודש אחת
עמלה חד-פעמית בגובה משכורת חודשית אחת של המועמד — בערך שליש עד מחצית מתעריף השוק (15%–25% מהשכר השנתי).
גיוס הייטק בחצי מחיר, בחצי מהזמן.
מגישים רק מועמדים שכבר עברו סינון, ראיון והתאמה למשרה שלכם. משלמים רק כשמתבצעת השמה — ויש אחריות.
ארבע הבטחות
תשלום רק על תוצאה
אין דמי פתיחה, אין retainer, אין מינימום. משלמים רק כשהמועמד מתחיל לעבוד. הסיכון עלינו.
אחריות 90 יום
עזב המועמד בתוך 90 הימים הראשונים? מחליפים אותו, בלי עלות נוספת.
Shortlist מוכן להחלטה
לא ערמת קורות חיים — רק מועמדים שעברו סינון אוטומטי, ראיון אנושי והתאמה ל-job order הספציפי שלכם.
משפך אחד, מקצה לקצה
בנוי automation — מהירות · איכות · עלות, שלושתן יחד.
- 1
Sourcing רב-ערוצי
מאגרי קורות חיים, קבוצות מקצועיות, לידים נכנסים וקמפיינים ממוקדים — מקורות מרובים לאותה משרה.
- 2
סינון אוטומטי ב-WhatsApp
מנוע automation מחמם, שואל שאלות סינון ואוסף זמינות — בלי לשרוף זמן אנושי על מי שלא רלוונטי.
- 3
ראיון Zoom עם מראיינת
רק מי שעבר את הסינון מגיע לראיון אנושי, עם scorecard מובנה.
- 4
התאמה למשרה
המועמד נבדק מול ה-job order שלכם — fit אמיתי, לא 'עוד קורות חיים'.
- 5
הגשה אליכם
מקבלים רק מועמדים שעברו את כל השלבים — מוכנים להחלטה.
מודל אחד, שקוף, בלי הפתעות
| סוכנות מסורתית | Roleby | |
|---|---|---|
| מודל עמלה | 15%–25% מהשכר השנתי | משכורת חודש אחת (חד-פעמי) |
| דמי פתיחה / retainer | לעיתים כן | אין |
| מתי משלמים | על השמה (לרוב) | רק על השמה |
| אחריות החלפה | משתנה | 90 יום |
| דוגמה — מועמד ב-30K/חודש | ₪54,000–₪90,000 | ₪30,000 |
על אותו מועמד — אתם משלמים בערך שליש עד מחצית. ההפרש הוא שלכם.
תנו לנו job order אחד פתוח.
נחזיר shortlist מסונן תוך ימים. תשלמו רק אם תשימו מישהו — בלי התחייבות.